就業是民生之本，財富之源。興瀘物業高度重視，積極響應市委市政府、國資委穩就業政策，多措并舉保民生。

增需求、促就業，積極解決高校畢業生和高齡人員就業問題。

興瀘物業積極響應瀘州市春風行動暨高校畢業生就業招聘活動，深度挖掘適合高校畢業生、24歲以下失業青年的崗位，如會務、客服、餐廳服務員、禮賓、形象保安、高鐵輔助員、項目管理員等。參加由政府組織的高校畢業生專項招聘會4次，吸收就業共12余人次。同時，積極促進高齡人員就業，截至2023年6月，興瀘物業共吸收就業200多人次，其中50歲以上人員占比60%，彰顯國有企業擔當。

制計劃、常關心，積極開展入職兩年內員工各階段職業規劃指導。公司通過員工填寫的《職業規劃表》來了解員工的工作情況，同時結合員工直接領導及周邊同事對其各方面進行的評價。人力資源部協同品質培訓部對員工本人進行經常性的談心談話，了解其工作和生活，多維度關心員工，給予員工溫暖。如發現達不到公司用人要求的及時培訓，確保員工跟上公司發展的步伐。

強培訓、提技能，積極建立完善各培訓體系，增強員工歸屬感。公司針對不同層次的員工，開設興瀘夜校、品質培訓營、內部講師培訓、外派培訓等多種培訓模塊，以滿足不同發展需求的員工。截至2023年6月，興瀘夜校共培訓員工4次，覆蓋人群達180人次。品質培訓營共培訓7次，覆蓋員工168人次，外派培訓共計12人次。通過各類培訓，使員工隊伍素質得到有效提升。

接下來，興瀘物業將繼續深入探索各項穩就業措施，以促進員工個人發展與公司發展相結合，為順利實現今年各項經營目標任務而努力奮斗。